Почему вам не нужен свой рекрутер
Введение
С пандемией большая часть нашей жизни перетекла в Интернет. Только за 2021 год по данным специалистов HR-департамента Страхового Дома ВСК спрос на разработчиков вырос на 64%.

По подсчетам Министерства цифрового развития в начале 2021 года на российском рынке не хватало около миллиона IT-специалистов. В связи с этим наблюдается увеличение количества вакансий, в то время как отклик релевантных соискателей падает.

Сейчас специалисты внимательнее относятся к выбору места работы. Они обращают внимание не только на задачи, но и на work-life balance. Это связано с тем, что специалистов высокого уровня невозможно заинтересовать работой на крутом и сложном проекте. Они уже на них работают. Высококвалифицированных айтишников привлекает наличие определенных «плюшек"‎: ДМС, обучение за счет компании, опционы, новый стек или возможность поработать с топовыми специалистами и т. п.

Не стоит исключать и влияние зарубежного рынка, так как за отечественных разработчиков борются не только местные, но и международные компании. Во всей этой суматохе и жесткой конкуренции найти специалиста сложно.
Особенности IT-рекрутеров Схантим
Согласно опросам CodinGame более 50% разработчиков не нравятся предложения с нерелевантными вакансиями и отсутствие обратной связи. Это происходит из-за некомпетентности рекрутеров и HR-ов в сфере IT.
Результаты опроса CodinGame на тему того, что им не нравится в работе рекрутеров.
Источник: CodinGame
IT-рекрутеры Схантим хорошо владеют технической терминологией, что позволяет эффективно просматривать резюме, оценивать релевантность вакансий для кандидатов и общаться с ними на одном языке. Также рекрутер погружен в ситуацию на IT-рынке и знает, чем дышат конкуренты. Это помогает хантить релевантных специалистов в нужное время и в нужном месте.

Глубокие знания в IT необходимы для поиска кандидатов уровня middle и senior. Без должной подготовки сложно оценить релевантность навыков и опыта кандидата. Знание основ программирования, архитектур, базовых терминов и аббревиатур помогает нашим рекрутерам четко сформулировать, какие hard skills требует работодатель.

Кроме знаний в сфере IT рекрутеры Схантим обладают хорошими коммуникационными навыками и умеют выстраивать доверительные отношения с кандидатом. Это помогает лучше понять запросы специалиста, его мотивацию и ожидания от проекта.

Умение ориентироваться в Интернете и грамотно составлять запросы — это еще одна отличительная черта наших IT-рекрутеров, так как в узкой нише поиск кандидатов часто становится трудоемким процессом. Рекрутеры Схантим владеют 12 инструментами сорсинга и ищут специалистов на 14 площадках.

С помощью IT-рекрутеров Схантим можно нанять высококвалифицированных специалистов, например middle или senior и senior+, которых не найти на сайтах поиска работы. Кроме того рекрутер может узко специализироваться на подборе определенных IT-кадров: фронтёров, бэкеров или девопсеров. Благодаря своей направленности он подбирает подходящих по критериям кандидатов за короткий срок, что позволяет закрыть вакансию за 2-3 недели.

При поиске специалистов наши рекрутеры обращают внимание на соответствие кандидата ценностям компании заказчика. Такой подход помогает отобрать квалифицированных специалистов, которые разделяют стремления и вектор развития компании. Немаловажным фактором является и оценка soft-skills кандидатов.

Возможно ли найти достойного кандидата своими силами? Да, но это весьма трудоемкий процесс, который потребует большого числа вложений. Лучше обратиться в рекрутинговое агентство, которое специализируется на подборе IT-специалистов, например Схантим. Так сократятся затраты на поиск, а релевантный кандидат будет найден в кратчайшие сроки.

Катерина Васильева, IT-рекрутер Схантим:
IT-компании необходим человек, приводящий крутых специалистов с самыми разнообразными гибкими навыками, начиная от коммуникабельности и умения работать в режиме многозадачности и заканчивая стрессоустойчивостью и даже чуточку (нет!) умением разбираться в конфликтологии.
Преимущества работы с рекрутерами Схантим
  • Закрываем вакансии за 2-3 недели;
  • Осуществляем поиск back-end и front-end разработчиков, дизайнеров, мобильных разработчиков, аналитиков, DevOps-инженеров, менеджеров и т.п.;
  • Предоставляем только релевантных кандидатов;
  • Профессиональные рекрутеры с опытом работы от 5 лет;
  • Сотрудничаем с крупными компаниями, такими как Сбер, Мегафон, РЖД и т.д.