С пандемией большая часть нашей жизни перетекла в Интернет. Только за 2021 год
по данным специалистов HR-департамента Страхового Дома ВСК спрос на разработчиков вырос на 64%.
По
подсчетам Министерства цифрового развития в начале 2021 года на российском рынке не хватало около миллиона IT-специалистов. В связи с этим наблюдается увеличение количества вакансий, в то время как отклик релевантных соискателей падает.
Сейчас специалисты внимательнее относятся к выбору места работы. Они обращают внимание не только на задачи, но и на work-life balance. Это связано с тем, что специалистов высокого уровня невозможно заинтересовать работой на крутом и сложном проекте. Они уже на них работают. Высококвалифицированных айтишников привлекает наличие определенных «плюшек": ДМС, обучение за счет компании, опционы, новый стек или возможность поработать с топовыми специалистами и т. п.
Не стоит исключать и влияние зарубежного рынка, так как за отечественных разработчиков борются не только местные, но и международные компании. Во всей этой суматохе и жесткой конкуренции найти специалиста сложно.