Главная
Блог
Мифы о работе рекрутинговых агентств
В 2021 году спрос на IT-специалистов вырос на 64% (источник: ВСК). Поиск высококвалифицированных кадров стал отнимать еще больше ресурсов. По этой причине компании предпочитают все чаще обращаться за помощью к IT-рекрутинговым агентствам. Так можно не только сэкономить на собственном HR-отделе, но и найти необходимого специалиста за небольшие сроки.

Сегодня мы развеем наиболее популярные мифы, которые окутали рекрутинговые агентства.
Большинство рекрутеров — некомпетентные специалисты
Из-за большого количества онлайн-школ и рекрутинговых курсов создается впечатление, что подавляющее число рекрутеров — ничего не понимающие в своей профессии выпускники трехдневных курсов. Особенно сильно этот миф укрепился с ростом популярности IT-специалистов на рынке труда. Зачастую «рекрутеры» не в состоянии отличить Java от JavaScript. К счастью такие «специалисты» долго не задерживаются в профессии: либо покидают сферу, либо переходят на новый профессиональный уровень.‎‎

Стоит отметить, что некомпетентные специалисты формируют негативное мнение о рекрутинге не только у компаний, но и у потенциальных кандидатов. В Интернете разработчики описывают множество случаев, когда им писали по поводу не релевантной для них вакансии, не обращали внимание на их стек и так далее. В конце концов на этом рынке балом правит кандидат.
Пример предложения нерелевантных для кандидата вакансий. Источник: Habr
Для того чтобы быть действительно востребованным рекрутерам и заниматься поиском редких кадров необходимо постоянно обучаться: сфера IT развивается семимильными шагами. Без актуальных знаний долго продержаться в индустрии не получится.

Хороший рекрутер:
  • Вникает в суть вакансии и верхнеуровнево разбирается в технологическом стеке для предоставления релевантного кандидата;
  • Предлагает кандидатам только подходящие для них вакансии и готов ответить на все вопросы;
  • Обращает внимание не только на hard-skills, но и на soft-skills кандидата, стараясь подобрать максимально заинтересованного и подходящего корпоративной культуре компании заказчика.

Рекрутинговые агентства с особой тщательностью отбирают персонал, ведь для них важна репутация. По этой причине рекрутеры Схантим не только владеют технической терминологией, но и разбираются в сфере IT, которые помогают оценивать уровень подготовки кандидатов на позиции middle и senior.
Рекрутинговые агентства хотят как можно быстрее закрыть вакансию забывая о качестве
Скорость закрытия вакансии — это преимущество, которым обладает не каждое рекрутинговое агентство. Так рекрутеры Схантим закрывают вакансию от 10 до 45 дней в зависимости от требований заказчика к кандидату. При этом скорость закрытия вакансии в Схантим не влияет на качество.

Стоит понимать, что последнее слово всегда остается за заказчиком. Он принимает непосредственное участие в выборе кандидата: если кандидат не одобрен, то рекрутеры продолжают поиск. Оффер выставляется только после проведения всех собеседований. Таким образом рекрутинговое агентство не может закрыть вакансию по своему усмотрению.

Скорость закрытия вакансии в данном случае зависит от навыков самих рекрутеров. В Схантим работают только профессиональные рекрутеры с опытом работы от пяти лет. К тому же мы предоставляем одну бесплатную замену в том случае, если кандидат не проходит испытательный срок.
Рекрутеры стараются найти наиболее «дорогого» ‎кандидата для собственной выгоды
Сам по себе процесс отбора кандидата весьма трудоемкий. Он требует не только хороших навыков сорсинга, но и сильной IT-базы и умения выстраивать коммуникацию. По этой причине услуги профессиональных IT-рекрутинговых компаний не могут обходиться дешево.

Наша цель — найти кандидата, который бы удовлетворял всем требованиям заказчика. Поэтому предлагать «дорогого"‎ кандидата, чьи финансовые амбиции не смогут быть удовлетворены глупо.

Кроме того, если предложения заказчика не совпадают с реалиями рынка, наши специалисты всегда укажут на несоответствия и расскажут о ситуации в сфере IT. Это поможет сформулировать актуальное предложение, которое будет способно заинтересовать потенциального кандидата.

Отметим, что по данным исследования RusSoft осенью 2021 года зарплаты специалистов в сфере IT выросли на 30%.

Схантим нацелены на долгосрочное сотрудничество с заказчиками и заинтересованы в предоставлении качественных услуг IT-рекрутинга. Нашими партнерами являются такие компании, как Сбер, РЖД и S7.
Агентствам все равно на HR-бренд заказчиков
Большинство компаний, которые впервые обращаются за услугами IT-рекрутеров испытывают первичное недоверие: «А они точно представят мою компанию должным образом?"‎.

Рекрутинговым агентствам невыгодно выставлять заказчиков в дурном свете, ведь это повлияет на закрытие вакансии. Мало кто захочет рассматривать вакансию, в которой компания-наниматель представлена в дурном свете.

Кроме того, Схантим не будут сотрудничать с клиентами, которые обладают сомнительной репутацией. Это может не только создать дополнительные трудности во время сотрудничества, но и повлиять на нашу репутацию, в том числе.