Главная
Блог
Как Схантим работают с клиентами
В 2021 году спрос на IT-специалистов в России вырос на 72%. При этом спрос превышает предложение, из-за чего появляется дефицит IT-кадров и найти высококвалифированного специалиста становится трудно. По этой причине стоит обратиться в рекрутинговое IT-агентство Схантим.
Динамика спроса программистов в РФ, Москве и Санкт-Петербурге. Источник: Tadviser
Схантим — это рекрутинговое агентство, которое специализируется на поиске IT-специалистов. Мы помогаем быстро сформировать IT-команду и найти высококвалифицированных специалистов в условиях повышенного спроса.

Наши рекрутеры занимаются поиском и подбором:
  • Back-end разработчиков: PHP, Java, Ruby, Python, NodeJS, Go, Scala, .Net Developer;
  • Front-end разработчиков: JavaScript, Angular, React, Vue, TypeScript;
  • Мобильных разработчиков: iOS, Android;
  • Дизайнеров: UI/UX, Game Designer, 2D и 3D художников;
  • Product и Project менеджеров, CTO и руководителей разработки;
  • Бизнес и системных аналитиков;
  • DevOps инженеров;
  • 1С программистов;
  • QA & Support и т. д.;
Знакомство с заказчиком
После того, как мы получаем заявку на сайте, то первым делом назначаем первичный созвон в удобное заказчику время. На нем уточняем специфику компании/проекта, какие специалисты требуются. Конечно же, не забываем рассказать немного о Схантим. Благодаря первичному созвону можно понять, как сложится дальнейшее сотрудничество.

При приеме вакансий рекрутеры обращают внимание на следующие факторы:

  • Соответствие требований и условий работы
Например, если рекрутер понимает, что заказчик хочет найти Senior Golang developer на зарплату Middle, то сразу предупреждают о вероятности появления такого кандидата. Рекрутеры помогают погрузиться в IT-рынок и осознать свои возможности, а возможно и подкорректировать вакансию.

  • Тон компании
Плодотворное и долговременное сотрудничество возможно только в том случае, если обеим сторонам комфортно взаимодействовать друг с другом. Среди наших партнеров такие компании, как Сбер, МегаФон, ВТБ, РЖД.
Обсуждение условий и заключение договора
При повторном созвоне акцент идет в сторону требований, которые выдвигаются к кандидату, и условий, которые готова предоставить компания. На этом этапе важно составить портрет кандидата, обсудить формат отбора (тестовое задание и/или техническое собеседование), определить обязательные требования к соискателю, установить каналы взаимодействия с клиентом. Также необходимо узнать, нужна ли помощь в адаптации и сопровождение сотрудников.

Этот этап является ключевым, так как от его итогов будет зависеть дальнейшее сотрудничество и подбор кандидатов. После согласования требований и условий работы происходит заключение договора. Как правило, с момента подачи заявки до подписания договора проходит 1−2 дня (в зависимости от заказчика этот срок может увеличиться).
Поиск специалистов по заданным требованиям
Поиск кандидатов осуществляется с помощью 12 инструментов сорсинга, благодаря чему мы можем найти кандидатов, которых нельзя встретить на HeadHunter, LinkedIn и других. Кроме того, это позволяет увеличить скорость отбора резюме: на вакансии уровня Middle мы предоставим первые резюме уже через 2 дня, после подписания договора.

Схантим располагают собственной базой резюме, благодаря чему сокращается скорость поиска специалистов. Поиск осуществляется на профессиональных площадках и сообществах, таких как LinkedIn, Habr, Behance и т. д. Нередко мы ловим кандидатов на IT-конференциях, митапах и хакатонах.

При поиске специалистов наши рекрутеры обращают внимание на соответствие кандидата ценностям компании. Такой подход помогает отобрать квалифицированных специалистов, которые разделяют стремления и вектор развития заказчика. Немаловажным фактором является и оценка soft-skills кандидатов. Знание основ программирования, архитектур, базовых терминов и аббревиатур помогает нашим рекрутерам четко сформулировать, какие hard skills требует работодатель.

После того, как нужное резюме найдено — назначается первичное собеседование, на котором мы рассказываем кандидату о компании, проверяем актуальность указанной в резюме информации, узнаем о заинтересованности соискателя в вакансии.

Далее кандидат направляется заказчику для последующих собеседований. После этого мы получаем фидбек и начинаем согласование технических собеседований с заказчиком (если ответ компании положительный). Если же кандидат не подошел заказчику, то мы узнаем причину отказа для корректировки поиска.
Оффер
Если последующие собеседования проходят хорошо и компания готова принять сотрудника в штат, то рекрутеры Схантим помогают составить оффер, который после направляется кандидату.

В этот период рекрутер поддерживает связь с кандидатом и компанией и предоставляет заказчику окончательный ответ. Рекрутер также может дополнительно мотивировать специалиста принять положительное решение.

Бывают ситуации, когда кандидат отказывается от оффера в пользу другого предложения. В таких случаях рекрутеры Схантим узнают о причинах отказа и корректируют поиск.
Закрытие вакансии
Первые трудовые будни кандидатов самые волнительные, так как это не гарантирует того, что вакансия будет закрыта. Многие компанию назначают испытательный срок, который новый сотрудник может не пройти. В таких случаях Схантим предоставляет одну замену.

Обычно вакансии закрываются от 5 до 45 дней, а на скорость закрытия влияют требования заказчика и коммуникация.