При приеме на работу уточните, разделяет ли кандидат ценности компании и обязательно проверьте его софт-скиллы.
Бывает, что в IT-командах один сотрудник тащит на себе 2-3 роли: дизайнер сам пишет текст для сайта или интерфейсов продукта, а проджект берет на себя работу с заказчиком, как аккаунт-менеджер.
Рассказывайте о результатах, планах и перспективах. Делитесь отзывами клиентов, новыми проектами и благодарите каждого, кто смог привнести свой вклад в проект.
Менеджер по внутренним коммуникациям группы компаний “Цифровые привычки”:
“В нашем офисе есть традиция называть все комнатные растения на букву “Ж”: Жак Ив Куст, Жвлад, Живесса, Жорж и т.д. Во-первых, это создает атмосферу уюта в рабочем пространстве, а во-вторых, такие шутки, которые понимаем только мы, поднимают настроение работников и объединяют”.
Только уважительное отношение, отсутствие конфликтов и позитивный настрой может обеспечить понимание и здоровые взаимоотношения в коллективе.