В IT-командах от правильного выбора персонала зависит успех или неудача проекта. Существует много методов поиска и проверки персонала, но чаще всего используют массовый и точечный подбор.
Чем отличаются названные методы, какие преимущества и недостатки имеют и какой из них лучше подойдет для подбора специалистов в IT? Давайте разберемся.
Чем отличаются названные методы, какие преимущества и недостатки имеют и какой из них лучше подойдет для подбора специалистов в IT? Давайте разберемся.
Массовый подбор
Массовый подбор — это способ, предполагающий привлечение большого количества кандидатов с однотипными навыками без углубленной проверки.
Обычно метод используется, когда необходимо закрыть сразу несколько вакансий с одинаковым или похожим функционалом. Такой подбор позволяет в кратчайшие сроки собрать базу претендентов, к которой можно обращаться в случае увольнения сотрудника.
Обычно метод используется, когда необходимо закрыть сразу несколько вакансий с одинаковым или похожим функционалом. Такой подбор позволяет в кратчайшие сроки собрать базу претендентов, к которой можно обращаться в случае увольнения сотрудника.
Преимущества:
- Быстрое заполнение вакансий, которое особо актуально при массовом увольнении или расширении бизнеса.
- Снижение затрат на найм, связанное с экономичные способы привлечения кандидатов: онлайн-платформы, объявления и социальные сети.
- Широкий выбор кандидатов, позволяющий сформировать кадровый резерв.
- Повышение узнаваемости компании среди соискателей
При это важно учитывать, что массовый подбор не включает в себя тщательную проверку профессиональных навыков каждого кандидата или поиск высококвалифицированного специалиста. Он направлен именно на количество, не качество, вакансий и их быстрое закрытие.
Недостатки:
- Не подходит для поиска сотрудника со специализированными навыками.
- Риск выбора неподходящего кандидата из-за поверхностной проверки.
- Снижение качества найма из-за большого количества кандидатов.
- Увеличение нагрузки на HR-отдел из-за потока резюме и входящих заявок.
Точечный подбор
Точечный подбор — это метод подбора узкопрофильного специалиста, обладающего определенным набором навыков и компетенций.
Данный способ включает в себя расширенный поиск по всевозможным каналам и полную проверку soft и hard skills. Например, при поиске IT-специалистов, команда Схантим использует более 20 источников поиска, включая собственную базу из более 200 тысяч специалистов, job-сайты, социальные сети, рассылки и даже наши личные контакты и комьюнити. А затем проводим экспертную оценку техлидами с IT-бэкграундом каждого отобранного кандидата и проверяем их на соответствие ценностям компании.
Такой подбор предполагает концентрацию на одной должности с углубленной проверкой навыков кандидатов.
Данный способ включает в себя расширенный поиск по всевозможным каналам и полную проверку soft и hard skills. Например, при поиске IT-специалистов, команда Схантим использует более 20 источников поиска, включая собственную базу из более 200 тысяч специалистов, job-сайты, социальные сети, рассылки и даже наши личные контакты и комьюнити. А затем проводим экспертную оценку техлидами с IT-бэкграундом каждого отобранного кандидата и проверяем их на соответствие ценностям компании.
Такой подбор предполагает концентрацию на одной должности с углубленной проверкой навыков кандидатов.
Преимущества:
- Точный подбор под требования должности и ценности компании.
- Подбор узкопрофильных специалистов любого уровня.
- Экономия времени за счет понимания необходимых компетенций, знаний и опыта у кандидата.
- Усиление команды высококвалифированным специалистом.
- Уменьшение текучки кадров за счет глубокой проверки soft skills и соответствия ценностей.
За счет сложности поиска и отбора, точечный отбор имеет ряд недостатков.
Недостатки:
- Стоимость выше, чем у массового подбора, поскольку способ требует больше времени и ресурсов на поиск и отбор кандидатов.
- Сложность поиска подходящего кандидата, который будет соответствовать всем требованиям.
- Необходимо понимание нюансов и особенности работы кандидата для его проверки.
Что выбрать?
И массовый, и точечный подбор имеют свои особенности и нюансы. Поэтому выбирать метод подбора нужно отталкиваясь от потребностей вашей компании в данный момент.
Массовый подбор подходит для вакансий, имеющих стандартные требования, например, для поиска тестировщиков. Но для вакансий, имеющих специфичные требования, он не подходит. Поэтому, если вы ищите в проект бизнес-аналитика, то следует обратиться к точечному подбору для более качественного поиска кандидата.
Также стоит учитывать, что точечный подбор требует определенных знаний для проверки кандидатов: мобильные и веб-технологии, языки программирования, Data Science, Machine Learning и многие другие. Но, как показывает опыт, не все HR знакомы с тонкостями IT-специальностей, потому что их задача — подобрать кандидатов, отвечающих требованиям разным вакансиям, и времени на фокусировку на одну сферу не хватает. Советуем обращаться к специалистам Схантим, которые знакомы со спецификой работы изнутри.
Мы уже более 6 лет занимаемся развитие IT-команд и сфокусированы на подборе ограниченного списка ролей, поэтому можем гарантировать качественный и точный поиск специалистов.
За счет отлаженной системы поиска и собственной базе из более 200 тысяч кандидатов, Схантим предоставит первые резюме высококвалифицированных специалистов уже через 3 дня. А наша внутренняя IT-экспертиза, проверка soft skills и оценка соответствия ценностей позволяет сократить риск подбора неподходящего кандидата.
Массовый подбор подходит для вакансий, имеющих стандартные требования, например, для поиска тестировщиков. Но для вакансий, имеющих специфичные требования, он не подходит. Поэтому, если вы ищите в проект бизнес-аналитика, то следует обратиться к точечному подбору для более качественного поиска кандидата.
Также стоит учитывать, что точечный подбор требует определенных знаний для проверки кандидатов: мобильные и веб-технологии, языки программирования, Data Science, Machine Learning и многие другие. Но, как показывает опыт, не все HR знакомы с тонкостями IT-специальностей, потому что их задача — подобрать кандидатов, отвечающих требованиям разным вакансиям, и времени на фокусировку на одну сферу не хватает. Советуем обращаться к специалистам Схантим, которые знакомы со спецификой работы изнутри.
Мы уже более 6 лет занимаемся развитие IT-команд и сфокусированы на подборе ограниченного списка ролей, поэтому можем гарантировать качественный и точный поиск специалистов.
За счет отлаженной системы поиска и собственной базе из более 200 тысяч кандидатов, Схантим предоставит первые резюме высококвалифицированных специалистов уже через 3 дня. А наша внутренняя IT-экспертиза, проверка soft skills и оценка соответствия ценностей позволяет сократить риск подбора неподходящего кандидата.
