В 2021 году спрос на IT-специалистов вырос на 64% (источник: ВСК). Поиск высококвалифицированных кадров стал отнимать еще больше ресурсов. По этой причине компании предпочитают все чаще обращаться за помощью к IT-рекрутинговым агентствам. Так можно не только сэкономить на собственном HR-отделе, но и найти необходимого специалиста за небольшие сроки.
Сегодня мы развеем наиболее популярные мифы, которые окутали рекрутинговые агентства.
Сегодня мы развеем наиболее популярные мифы, которые окутали рекрутинговые агентства.
Большинство рекрутеров — некомпетентные специалисты
Из-за большого количества онлайн-школ и рекрутинговых курсов создается впечатление, что подавляющее число рекрутеров — ничего не понимающие в своей профессии выпускники трехдневных курсов. Особенно сильно этот миф укрепился с ростом популярности IT-специалистов на рынке труда. Зачастую «рекрутеры» не в состоянии отличить Java от JavaScript. К счастью такие «специалисты» долго не задерживаются в профессии: либо покидают сферу, либо переходят на новый профессиональный уровень.
Стоит отметить, что некомпетентные специалисты формируют негативное мнение о рекрутинге не только у компаний, но и у потенциальных кандидатов. В Интернете разработчики описывают множество случаев, когда им писали по поводу не релевантной для них вакансии, не обращали внимание на их стек и так далее. В конце концов на этом рынке балом правит кандидат.
Стоит отметить, что некомпетентные специалисты формируют негативное мнение о рекрутинге не только у компаний, но и у потенциальных кандидатов. В Интернете разработчики описывают множество случаев, когда им писали по поводу не релевантной для них вакансии, не обращали внимание на их стек и так далее. В конце концов на этом рынке балом правит кандидат.
Пример предложения нерелевантных для кандидата вакансий. Источник: Habr
Для того чтобы быть действительно востребованным рекрутерам и заниматься поиском редких кадров необходимо постоянно обучаться: сфера IT развивается семимильными шагами. Без актуальных знаний долго продержаться в индустрии не получится.
Хороший рекрутер:
Рекрутинговые агентства с особой тщательностью отбирают персонал, ведь для них важна репутация. По этой причине рекрутеры Схантим не только владеют технической терминологией, но и разбираются в сфере IT, которые помогают оценивать уровень подготовки кандидатов на позиции middle и senior.
Хороший рекрутер:
- Вникает в суть вакансии и верхнеуровнево разбирается в технологическом стеке для предоставления релевантного кандидата;
- Предлагает кандидатам только подходящие для них вакансии и готов ответить на все вопросы;
- Обращает внимание не только на hard-skills, но и на soft-skills кандидата, стараясь подобрать максимально заинтересованного и подходящего корпоративной культуре компании заказчика.
Рекрутинговые агентства с особой тщательностью отбирают персонал, ведь для них важна репутация. По этой причине рекрутеры Схантим не только владеют технической терминологией, но и разбираются в сфере IT, которые помогают оценивать уровень подготовки кандидатов на позиции middle и senior.
Рекрутинговые агентства хотят как можно быстрее закрыть вакансию забывая о качестве
Скорость закрытия вакансии — это преимущество, которым обладает не каждое рекрутинговое агентство. Так рекрутеры Схантим закрывают вакансию от 10 до 45 дней в зависимости от требований заказчика к кандидату. При этом скорость закрытия вакансии в Схантим не влияет на качество.
Стоит понимать, что последнее слово всегда остается за заказчиком. Он принимает непосредственное участие в выборе кандидата: если кандидат не одобрен, то рекрутеры продолжают поиск. Оффер выставляется только после проведения всех собеседований. Таким образом рекрутинговое агентство не может закрыть вакансию по своему усмотрению.
Скорость закрытия вакансии в данном случае зависит от навыков самих рекрутеров. В Схантим работают только профессиональные рекрутеры с опытом работы от пяти лет. К тому же мы предоставляем одну бесплатную замену в том случае, если кандидат не проходит испытательный срок.
Рекрутеры стараются найти наиболее «дорогого» кандидата для собственной выгоды
Сам по себе процесс отбора кандидата весьма трудоемкий. Он требует не только хороших навыков сорсинга, но и сильной IT-базы и умения выстраивать коммуникацию. По этой причине услуги профессиональных IT-рекрутинговых компаний не могут обходиться дешево.
Наша цель — найти кандидата, который бы удовлетворял всем требованиям заказчика. Поэтому предлагать «дорогого" кандидата, чьи финансовые амбиции не смогут быть удовлетворены глупо.
Кроме того, если предложения заказчика не совпадают с реалиями рынка, наши специалисты всегда укажут на несоответствия и расскажут о ситуации в сфере IT. Это поможет сформулировать актуальное предложение, которое будет способно заинтересовать потенциального кандидата.
Отметим, что по данным исследования RusSoft осенью 2021 года зарплаты специалистов в сфере IT выросли на 30%.
Схантим нацелены на долгосрочное сотрудничество с заказчиками и заинтересованы в предоставлении качественных услуг IT-рекрутинга. Нашими партнерами являются такие компании, как Сбер, РЖД и S7.
Наша цель — найти кандидата, который бы удовлетворял всем требованиям заказчика. Поэтому предлагать «дорогого" кандидата, чьи финансовые амбиции не смогут быть удовлетворены глупо.
Кроме того, если предложения заказчика не совпадают с реалиями рынка, наши специалисты всегда укажут на несоответствия и расскажут о ситуации в сфере IT. Это поможет сформулировать актуальное предложение, которое будет способно заинтересовать потенциального кандидата.
Отметим, что по данным исследования RusSoft осенью 2021 года зарплаты специалистов в сфере IT выросли на 30%.
Схантим нацелены на долгосрочное сотрудничество с заказчиками и заинтересованы в предоставлении качественных услуг IT-рекрутинга. Нашими партнерами являются такие компании, как Сбер, РЖД и S7.
Агентствам все равно на HR-бренд заказчиков
Большинство компаний, которые впервые обращаются за услугами IT-рекрутеров испытывают первичное недоверие: «А они точно представят мою компанию должным образом?".
Рекрутинговым агентствам невыгодно выставлять заказчиков в дурном свете, ведь это повлияет на закрытие вакансии. Мало кто захочет рассматривать вакансию, в которой компания-наниматель представлена в дурном свете.
Кроме того, Схантим не будут сотрудничать с клиентами, которые обладают сомнительной репутацией. Это может не только создать дополнительные трудности во время сотрудничества, но и повлиять на нашу репутацию, в том числе.
Рекрутинговым агентствам невыгодно выставлять заказчиков в дурном свете, ведь это повлияет на закрытие вакансии. Мало кто захочет рассматривать вакансию, в которой компания-наниматель представлена в дурном свете.
Кроме того, Схантим не будут сотрудничать с клиентами, которые обладают сомнительной репутацией. Это может не только создать дополнительные трудности во время сотрудничества, но и повлиять на нашу репутацию, в том числе.
